AAAAA A A А x

Положение об аттестационной комиссии Управления Росгвардии по Ростовской области

П О Л О Ж Е Н И Е

об аттестационной комиссии Управления Росгвардии по Ростовской области для лиц, имеющих специальные звания полиции

 I. Общие положения

 1. Настоящим Положением определяется порядок формирования и деятельности аттестационной комиссии для лиц, имеющих специальные звания полиции[1],  в соответствии с Федеральным Законом № 342 - ФЗ от 30 ноября 2011 г. «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом Росгвардии от 11 мая 2018 г. № 174 «Об утверждении порядка проведения аттестации лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии  Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции», Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и регулирования конфликта интересов, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».

2. Аттестация сотрудников проводится в целях определения соответствия замещаемой должности в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также в целях всесторонней и объективной оценки сотрудников, проходящих службу по контракту в Управлении Росгвардии по Ростовской области, определения их соответствия замещаемой должности и перспектив дальнейшего служебного использования.

3. Аттестационная комиссия Управления Росгвардии по Ростовской области проводит аттестацию в отношении сотрудников:

замещающих должности и (или) претендующих на замещение должностей в Управлении Росгвардии по Ростовской области и структурных подразделений, за исключением сотрудников, замещающих должности и (или) претендующих на замещение должностей начальника и заместителей начальника Управления Росгвардии по Ростовской области;

замещающих должности и (или) претендующих на замещение должностей заместителей начальника  ФГКУ «УВО ВНГ России по Ростовской области»;

замещающих должности и (или) претендующих на замещение должностей заместителей командиров ОМОН, СОБР, АОСН, входящих в структуру Управления Росгвардии по Ростовской области.

4. Аттестация сотрудников проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в подразделения Управлении Росгвардии по Ростовской области его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. Сотрудники женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее, чем через один год после выхода из отпуска.

5. Внеочередная аттестация сотрудников проводится в случаях, предусмотренных частью 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

6. При рассмотрении вопросов, указанных в пункте 3 части 4 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», внеочередная аттестация проводится по предложению руководителей подразделений Управления Росгвардии по Ростовской области, в которых проходят службу лица, имеющие специальные звания полиции, за деятельность которых руководитель несет ответственность.

7. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены аттестационной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов аттестационной комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

9. Аттестационная комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.

10. На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

11. При возникновении прямой или косвенной личной заинтересованности члена комиссии, которая может привести к конфликту интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанного вопроса.

  12. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

  II. Подготовка к проведению аттестации

 13. Подготовка к проведению аттестации осуществляется непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника и кадровым аппаратом Управления Росгвардии по Ростовской области или кадровым аппаратом структурного подразделения.

14. Ежегодно, к 1 августа  ОК Управления Росгвардии по Ростовской области разрабатывается План проведения аттестации на следующий календарный год, утверждаемый начальником Управления Росгвардии по Ростовской области.

15. При разработке Плана проведения аттестации учитываются даты назначения сотрудников на должности, даты проведения последних (предыдущих) аттестаций и рекомендации аттестационных комиссий, принятые по их результатам.

16. ОК Управления Росгвардии по Ростовской области:

16.1. В течение тридцати дней со дня утверждения Плана проведения аттестации знакомит с ним под роспись аттестуемых в плановый период сотрудников и их непосредственных руководителей (начальников) в части, касающейся указанных сотрудников и руководителей.

16.2. В течение пяти рабочих дней со дня принятия решения о проведении внеочередной аттестации знакомит под расписку аттестуемых сотрудников с указанным решением.

17. Не позднее, чем за три рабочих дня до даты проведения аттестации непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника в соответствующую аттестационную комиссию представляется отзыв о выполнении сотрудником служебных обязанностей, содержащий мотивированные предложения аттестационной комиссии.

18. При подготовке мотивированного отзыва учитываются результаты профессиональной деятельности, изучения личных и деловых качеств аттестуемого сотрудника.

19. При подготовке мотивированного отзыва непосредственный руководитель (начальник) обязан провести с аттестуемым сотрудником индивидуальную беседу: разъяснить основания и порядок проведения аттестации, ответственность сотрудника за неявку на аттестацию.

20. В зависимости от замещаемой аттестуемым сотрудником должности, а также основания проведения аттестации в мотивированном отзыве отражаются:

20.1. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника.

20.2. Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей.

20.3. Достигнутые результаты в служебной деятельности.

20.4. Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой им должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника.

20.5. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период.

21. После служебной характеристики сотрудника непосредственный руководитель (начальник) указывает в мотивированном отзыве свои предложения аттестационной комиссии по дальнейшему прохождению службы сотрудником в соответствии с частью 13 статьи 33 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

22. Секретарь аттестационной комиссии обязан не позднее, чем за два рабочих дня до заседания аттестационной комиссии доложить председателю аттестационной комиссии о поступивших документах, подлежащих рассмотрению на заседании аттестационной комиссии и правильности их оформления, о времени и месте проведения заседания, о вопросах, выносимых на ее рассмотрение, а также оповестить членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо на заседании аттестационной комиссии.

23. Аттестуемый сотрудник не менее, чем за один рабочий день до проведения аттестации должен быть ознакомлен с мотивированным отзывом, а также с датой и местом проведения заседания аттестационной комиссии, основанием и ходом проведения аттестации, а также предупрежден об ответственности сотрудника за неявку на аттестацию без уважительных причин.

24. В случае отказа сотрудника от ознакомления с мотивированным отзывом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

25. Аттестуемый сотрудник вправе в письменной форме выразить свое несогласие с мотивированным отзывом и представить на заседание аттестационной комиссии дополнительные сведения, в том числе о достигнутых им результатах в служебной деятельности.

 III. Проведение аттестации

                   26. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

27. В случае неявки сотрудника на аттестацию без уважительных причин сведения о неявке на заседание аттестационной комиссии в течение одного рабочего дня направляются начальнику Управления Росгвардии по Ростовской области для решения вопроса о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона  от 30 ноября 2011 г. № 342- ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а аттестация сотрудника переносится.

28. Аттестация может проводиться в отсутствие аттестуемого сотрудника по решению председателя соответствующей аттестационной комиссии или начальника Управления, принятому на основании:

          28.1. Предложений непосредственного руководителя (начальника) сотрудника и с согласия сотрудника.

28.2. Мотивированного рапорта сотрудника и с согласия его непосредственного руководителя (начальника).

28.3. Мотивированного отзыва, в котором содержится предложение аттестационной комиссии о необходимости признания сотрудника не соответствующим замещаемой должности, в случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью в общей сложности более четырех месяцев в течение двенадцати месяцев (Приложение № 3).

29. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника.

30. Обсуждение личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным. В целях обеспечения объективности оценки личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии могут приглашаться непосредственный руководитель (начальник) сотрудника, составивший мотивированный отзыв, и по просьбе аттестуемого сотрудника – другие сотрудники.

31. Решение о приглашении непосредственного руководителя (начальника) сотрудника, а также других сотрудников принимается председателем аттестационной комиссии, в его отсутствие – заместителем председателя аттестационной комиссии.

32. Члены аттестационной комиссии вправе задавать аттестуемому сотруднику, а также его непосредственному руководителю (начальнику) вопросы, связанные со служебной деятельностью аттестуемого сотрудника.

          33. В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей служебной деятельности, а также в целях проверки доводов аттестуемого сотрудника о несогласии с представленным на него мотивированным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на более поздний срок для истребования дополнительных материалов и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии.

34. Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника по запросу аттестационной комиссии в течение трех рабочих дней обязан направить в аттестационную комиссию истребуемые дополнительные материалы. Подразделение психологической работы (лицо, на которое в установленном порядке возложены обязанности проведения психологической работы) по запросу аттестационной комиссии в течение пяти рабочих дней обязано в установленном порядке направить в аттестационную комиссию сведения о результатах последнего психологического (психофизиологического) обследования аттестуемого сотрудника, социально-психологического исследования в служебном коллективе, которым руководит сотрудник (в случае аттестации сотрудника, замещающего должность руководителя (начальника).

35. В случае выявления в ходе аттестации несоответствия сведений, изложенных в мотивированном отзыве, фактическим обстоятельствам прохождения сотрудником службы мотивированный отзыв возвращается непосредственному руководителю (начальнику) сотрудника для пересоставления, а аттестация сотрудника переносится.

36. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, при наличии кворума, который составляет не менее двух третей ее состава.

37. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя. В случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председателя аттестационной комиссии либо заместителя председателя в случае отсутствия на заседании аттестационной комиссии председателя.

38. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого сотрудника. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

39. Рекомендации аттестационной комиссии отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (Приложение № 4), который подписывается председателем, заместителем председателя, иными членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании аттестационной комиссии, и заносятся в аттестационный лист (Приложение №  5).

40. Протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационный лист в двухдневный срок передаются секретарем аттестационной комиссии в соответствующее кадровое подразделение для ознакомления сотрудника с аттестационным листом.

41. В случае отказа сотрудника от ознакомления с аттестационным листом составляется соответствующий акт в произвольной форме.

42. Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

 

VI. Порядок рассмотрения вопросов по основаниям, предусмотренных пунктом 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и регулирования конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов».

 

  43. Основаниями для проведения заседания комиссии при рассмотрении вопросов по основаниям, предусмотренных пунктом 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и регулирования конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» являются:

а) представление начальниками (командирами) подразделений Управления Росгвардии по Ростовской области в соответствии пунктом 31   Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых сотрудниками, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065, материалов проверки, свидетельствующих:

о представлении сотрудником недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом «а» Положения о проверке;

о несоблюдении сотрудником требований об урегулировании конфликта интересов;

б) поступивший в ОК Управления Росгвардии по Ростовской области:

рапорт сотрудника о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

рапорт сотрудника о невозможности выполнить требования Федерального закона от 7 мая 2013 г. № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»  в связи с арестом, запретом распоряжения, наложенными компетентными органами иностранного государства в соответствии с законодательством данного иностранного государства, на территории которого находятся счета (вклады), осуществляется хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранном банке и (или) имеются иностранные финансовые инструменты, или в связи с иными обстоятельствами, не зависящими от его воли или воли его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

уведомление сотрудника о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

в) представление начальника (командира) подразделений Управления Росгвардии по Ростовской области или любого члена комиссии, касающееся обеспечения соблюдения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в подразделении Управление Росгвардии по Ростовской области мер по предупреждению коррупции;

г) представление начальниками (командирами) Управления Росгвардии по Ростовской области материалов проверки, свидетельствующих о представлении сотрудником недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью 1 статьи 3 Федерального закона от 3 декабря 2012 г. № 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»;

д) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции» и

статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации  в подразделения Управления Росгвардии по Ростовской области уведомление коммерческой или некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим должность с присвоением специального звания полиции в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области, трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, исполняемые во время замещения должности в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области при условии, что указанному гражданину комиссией ранее было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения с данной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации комиссией не рассматривался.

44. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 49 Положения, подается сотрудником, замещавшим должность в подразделениях Управление Росгвардии по Ростовской области в подразделение ОК Управления Росгвардии по Ростовской области.

В обращении указываются: звание, фамилия, имя, отчество  (при наличии) сотрудника дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с государственной службы в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области, наименование, местонахождение коммерческой или некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности государственной службы, функции по государственному управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации, вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).

45. В ОК Управления Росгвардии по Ростовской области осуществляется рассмотрение обращения, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 49 Положения, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

46. Обращение, указанное в абзаце втором подпункта «б» пункта 49 Положения, может быть подано сотрудником, планирующим свое увольнение со службы, и подлежит рассмотрению комиссией в соответствии с Положением.

47. Уведомление, указанное в абзаце пятом подпункта «б»  пункта 49 Положения, рассматривается ОК Управления Росгвардии по Ростовской области, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления.

48. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 49 Положения, рассматривается ОК Управления Росгвардии по Ростовской области, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении сотрудником, замещавшим должность в Управление Росгвардии по Ростовской области, требований статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

49. При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 49 Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта «б» и подпункте «д» пункта 49 Положения, должностные лица кадрового подразделения Управления Росгвардии по Ростовской области имеют право проводить собеседование с сотрудником, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а начальник Управления Росгвардии по Ростовской области или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.

50. При поступлении информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, председатель комиссии:

а) в десятидневный срок назначает дату заседания комиссии. При этом дата заседания комиссии не может быть назначена позднее двадцати дней со дня поступления информации, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 57 и 58 Положения;

б) организует ознакомление сотрудника, в отношении которого комиссией рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов комиссии и других лиц, участвующих в заседании комиссии, с поступившей информацией, поступившей в Управление Росгвардии по Ростовской области и с результатами ее проверки;

51. Заседание комиссии по рассмотрению заявлений, указанных в абзаце третьем и четвертом подпункта «б» пункта 49 Положения, как правило, проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока, установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

52. Уведомление, указанное в подпункте «д» пункта 49 Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом) заседании комиссии, но не позднее трех месяцев со дня поступления в  Управление Росгвардии по Ростовской области.

53. Заседание комиссии проводится, как правило, в присутствии сотрудника, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего должность в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области. О намерении лично присутствовать на заседании комиссии сотрудник или гражданин указывает в обращении, заявлении или уведомлении, представляемых в соответствии с подпунктом "б" пункта 49 Положения.

54. Заседания комиссии могут проводиться в отсутствие сотрудника в случае:

а) если в обращении, заявлении или уведомлении, предусмотренных подпунктом «б» пункта 49 Положения, не содержится указания о намерении лично присутствовать на заседании комиссии;

б) если сотрудник, намеревающийся лично присутствовать на заседании комиссии и надлежащим образом извещенные о времени и месте его проведения, не явились на заседание комиссии.

55. На заседании комиссии заслушиваются пояснения сотрудника, замещавшего должность в Управлении Росгвардии по Ростовской области (с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные материалы.

56. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

57. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «а» пункта 49 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сведения, представленные сотрудником, в соответствии с подпунктом «а» пункта 49 Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами (сотрудником, военнослужащим), претендующими на замещение должностей в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065, являются достоверными и полными;

б) установить, что сведения, представленные сотрудником в соответствии с подпунктом «а» пункта 49 Положения, названного в подпункте «а» пункта, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Управления Росгвардии по Ростовской области применить к сотруднику конкретную меру ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

58. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункта «а» пункта 49 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) установить, что сотрудник соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов;

б) установить, что сотрудник требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании конфликта интересов не соблюдал. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Управление Росгвардии по Ростовской области указать сотруднику на недопустимость нарушения требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо применить к сотруднику конкретную меру ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 59. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в абзаце первом подпункта «б» пункта 49 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) дать сотруднику согласие на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой

организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.

60. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце втором подпункта «б» пункта 49 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что причина непредставления сотрудником сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является объективной и уважительной;

б) признать, что причина непредставления сотрудником сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей является неуважительной. В этом случае комиссия рекомендует сотруднику представить указанные сведения;

в) признать, что причина непредставления сотрудником сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей необъективна и является способом уклонения от представления указанных сведений. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Управление Росгвардии по Ростовской области применить к сотруднику конкретную меру ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

61. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце третьем подпункте «б» пункта 49 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению сотрудником  служащим требований Федерального закона 7 мая 2013 года   № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, владеть и  (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»  являются объективными и уважительными;

б) признать, что обстоятельства, препятствующие выполнению сотрудником  требований Федерального закона 7 мая 2013 года   № 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами Российской Федерации, владеть и  (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»  не являются объективными и уважительными. В этом случае комиссия рекомендует начальнику Управление Росгвардии по Ростовской области применить к сотруднику конкретную меру ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

62. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце четвертом подпункта «б» пункта 49 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении сотрудником должностных обязанностей конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении сотрудником должностных обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае комиссия рекомендует сотруднику  и (или) начальнику Управления Росгвардии по Ростовской области  принять меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

в) признать, что сотрудник не соблюдал требования об урегулировании конфликта интересов. В этом случае комиссия рекомендует руководителю Управление Росгвардии по Ростовской области   применить к сотруднику конкретную меру ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

63. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «г» пункта 49 Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

а) признать, что сведения, представленные сотрудником в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03 декабря 2012 г. № 230-ФЗ, являются достоверными и полными;

б) признать, что сведения, представленные сотрудником  в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона № 230-ФЗ, являются недостоверными и (или) неполными. В этом случае комиссия рекомендует начальнику применить к сотруднику конкретную меру ответственности и (или) направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в соответствии с их компетенцией.

64. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпункте «д» пункта 49 Положения комиссия принимает в отношении бывшего сотрудника, замещавшего должность в подразделении Управления Росгвардии по Ростовской области, одно из следующих решений:

а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

б) установить, что замещение им на условиях трудового договора должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или) выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ (оказание услуг) нарушают требования статьи 12 Федерального закона Российской Федерации от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В этом случае комиссия рекомендует начальнику Управления Росгвардии по Ростовской области проинформировать об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую организацию.

65. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а», «б», «г» и «д» пункта 49 Положения, при наличии к тому оснований комиссия может принять иное решение, чем предусмотрено пунктами 63 - 70 Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания комиссии.

66. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом «в» пункта 49 Положения, комиссия принимает соответствующее решение.

67. Для исполнения решений комиссии ее секретарем могут быть подготовлены проекты нормативных правовых актов Управление Росгвардии по Ростовской области, решений или поручений начальника Управления Росгвардии по Ростовской области, которые в установленном порядке представляются на рассмотрение начальнику Управление Росгвардии по Ростовской области.

68. Решения комиссии по вопросам, указанным в пункте 49 Положения, принимаются тайным голосованием (если комиссия не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

69. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают председатель и члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании. Решения Комиссии носят рекомендательный характер для начальника Управления Росгвардии по Ростовской области, за исключением решения, принимаемого по итогам рассмотрения вопроса, указанного в абзаце первом подпункта «б» пункта 49 Положения, которое носит обязательный характер.

70. В протоколе заседания комиссии указываются:

а) дата проведения заседания комиссии, фамилии, имена, отчества (при наличии, полностью) членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

б) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании комиссии вопросов с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), должности гражданского служащего, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;

в) предъявляемые к сотруднику претензии и материалы, на которых они основываются;

г) содержание пояснений сотрудника и других лиц по существу предъявляемых претензий;

д) фамилии, имена, отчества (при наличии) выступивших на заседании лиц и краткое изложение их выступлений;

е) источник информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии, дата поступления информации в Управление Росгвардии по Ростовской области;

ж) другие сведения;

з) результаты голосования;

и) решение и обоснование его принятия.

71. Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, подлежащее обязательному приобщению к

протоколу заседания комиссии, с которым должен быть ознакомлен заслушиваемый.

72. При рассмотрении вопросов, по основаниям, предусмотренных пунктом 49 Положения аттестационной комиссии для лиц, проходящих службу в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области  и имеющих специальные звания полиции при рассмотрении протокола заседания комиссии комиссия вправе учесть содержащиеся в рекомендации при принятии решения о применении к аттестуемому мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении рекомендаций комиссии и принятом решении начальник Управления Росгвардии по Ростовской области в месячный срок со дня поступления к нему протокола заседания комиссии информирует комиссию в письменной форме. Решение начальника Управление Росгвардии по Ростовской области оглашается на ближайшем заседании комиссии и принимается к сведению без обсуждения. В случае установления комиссией признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) сотрудника информация об этом представляется начальнику Управление Росгвардии по Ростовской области для решения вопроса о применении к сотруднику мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

73. При рассмотрении вопросов, по основаниям, предусмотренных пунктом 49 Положения аттестационной комиссии для лиц, проходящих службу в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области  и имеющих специальные звания полиции в случае установления комиссией факта совершения аттестуемым действия (факта бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоприменительные органы в трехдневный срок, а при необходимости - немедленно.

74. Копия протокола заседания комиссии или выписка из него приобщается к личному делу сотрудника, в отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.

75. При рассмотрении вопросов, по основаниям, предусмотренных пунктом 49 Положения аттестационной комиссии для лиц, проходящих службу в подразделениях Управления Росгвардии по Ростовской области  и имеющих специальные звания полиции, выписка из решения комиссии, заверенная подписью секретаря комиссии и печатью подразделения, вручается сотруднику, замещавшему должность в подразделении Управления Росгвардии по Ростовской области, в отношении которого рассматривался вопрос, указанный в абзаце первом подпункта «б» пункта 49 Положения, под роспись или направляется заказным письмом с уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания комиссии.

 


 

Приложение № 1
к Положению об аттестационной комиссии Управления Росгвардии  по Ростовской области для лиц, имеющих специальные звания полиции

 

 

УТВЕРЖДАЮ

____________________________

 

 

 

ПЛАН проведения аттестации

сотрудников_____________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)

 

подлежащих аттестации в 20___году в соответствии с частью 2 статьи 33 Федерального  закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ  «О службе в органах внутренних  дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

 

№ п\п

Замещаемая должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество

Стаж службы в замещаемой должности (дата назначения на должность)

Дата проведения последней (предыдущей) аттестации, рекомендации аттестационной комиссии

Дата планируемого проведения аттестации

Отметка о дне проведения заседания аттестационной комиссии и ознакомлении сотрудника с ее рекомендациями

Приме-чание

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2
к Положению об аттестационной комиссии Управления Росгвардии Ростовской области для лиц, имеющих специальные звания полиции

 

 

МОТИВИРОВАННЫЙ ОТЗЫВ

о выполнении сотрудником служебных обязанностей

и предложения аттестационной комиссии

 

________________________________________________________________

(специальное звание,

________________________________________________________________

фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)

Личный номер: ____________ Число, месяц, год рождения: ____________

Замещаемая должность:_______________________________________________________

(наименование должности,

________________________________________________________________

дата и номер приказа о назначении на должность)

________________________________________________________________

 

Сведения   о   наличии   высшего  и  (или)   среднего   профессионального  образовании: _______________________________________________________________

(наименование организации,

______________________________________________________________

осуществляющей образовательную деятельность, год окончания, специальность

________________________________________________________________

и квалификация, сведения о наличии ученой степени, ученого звания).

 

Сведения о профессиональном обучении   и   (или) дополнительном  профессиональном образовании: ________________________________________________________________

_______________________________________________________________

(наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность,

________________________________________________________________

год окончания, специальность, квалификация,

________________________________________________________________

сведения о наличии ученой степени, ученого звания)

 

Основание проведения аттестации: _________________________________________________

(плановая, внеочередная - с указанием основания для ее проведения)

______________________________________________________________

 

СЛУЖЕБНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

 

1. Уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника:

________________________________________________________________

(качество и своевременность выполнения обязанностей по

замещаемой должности)

________________________________________________________________

(динамика (положительная или отрицательная) результатов

служебной деятельности)

________________________________________________________________

(участие в выполнении специальных служебных заданий)

_______________________________________________________________

(своевременность устранения недостатков в служебной деятельности;

реализация предложений, указанных в отзыве о выполнении сотрудником

служебных обязанностей, подготовленном в ходе проведения последней

(предыдущей) аттестации (при их наличии)

________________________________________________________________

(оценка деятельности подразделения (при оценке служебной деятельности

сотрудника, замещающего должность руководителя (начальника)

_______________________________________________________________

(сведения о соответствии сотрудника квалификационным требованиям*)

________________________________________________________________

(иные сведения, характеризующие служебную деятельность сотрудника)

2. Отношение сотрудника к выполнению служебных обязанностей:____________________________________________________

________________________________________________________________

3. Достигнутые результаты в служебной деятельности: ____________________________________________________________

4. Степень соответствия профессиональных знаний и навыков сотрудника квалификационным требованиям, предъявляемым к замещаемой должности, а также характеристика личных и деловых качеств сотрудника:

______________________________________________________________

(сведения о наличии у сотрудника квалификационного звания). (иные сведения, характеризующие уровень профессиональной служебной и физической подготовки сотрудника (в том числе сведения об участии в конкурсах профессионального мастерства среди сотрудников на звание «Лучший по профессии», о наличии спортивных званий и (или) спортивных разрядов)

5. Сведения о соблюдении сотрудником служебной дисциплины, о применении к нему мер поощрения и наложении на него дисциплинарных взысканий за аттестуемый период_____________________________________________________

 

ПРЕДЛОЖЕНИЯ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

 

_______________________________________________________________

______________________________________________________________________________________                   ___________                            

(должность, специальное звание                    (подпись)                         (Ф.И.О.)

       непосредственного

   руководителя (начальника)

    аттестуемого сотрудника)

"___" _____________ 20__ г.

 

С мотивированным отзывом о выполнении сотрудником служебных обязанностей и предложениями аттестационной комиссии отзывом ознакомлен(а) _________________________________________________

(согласен(а), не согласен(а)

____________________                        ___________                       

(должность, специальное звание                      (подпись)                       (Ф.И.О.)

   аттестуемого сотрудника)

"___" _____________ 20__ г.

  


 

Приложение № 3
к Положению об аттестационной комиссии Управления Росгвардии по Ростовской области для лиц, имеющих специальные звания полиции

 

 

Протокол №___________

заседания аттестационной комиссии

________________________________________________________________

(наименование подразделения центрального аппарата МВД России,

территориального органа, организации и подразделения МВД России,

структурного подразделения)

 

Председатель ________________________________________________________________

(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)

Члены комиссии: ______________________________________________________________

(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)

Секретарь________________________________________________________

(должность, специальное звание, фамилия, инициалы)

Присутствуют:___________________________________________________

 

Повестка дня:

 

Об аттестации____________________________________________________

(должность, специальное звание, фамилия, инициалы

аттестуемого сотрудника)

Слушали:________________________________________________________

Вопросы к аттестуемому и ответы на них____________________________

Выступили:_____________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:

________________________________________________________________

Рекомендации аттестационной комиссии: ___________

     Принято открытым голосованием: за __________, против ___________

     Председатель ________________________________________________

     Члены аттестационной комиссии________________________________

     Секретарь ___________________________________________________

     "_____"__________________ 20_____г.

 

 

 

Приложение №4
к Положению об аттестационной комиссии Управления Росгвардии по Ростовской области для лиц, имеющих  специальные звания полиции

 

Аттестационный лист

_______________________________________________________________

(специальное звание, фамилия, имя, отчество аттестуемого сотрудника)

Год рождения___________________________________________________

Замещаемая должность______________________________________________________

(наименование должности, дата назначения на должность)

В органах внутренних дел Российской Федерации с _______по_________

В войсках национальной гвардии с ________________________________

Стаж в должности ______________________________________________

(количество лет, месяцев, дней)

Контракт о прохождении службы _________________________________

(срок, кем заключен, дата и номер приказа)

Образование _______________________________________________________________ гражданское ___________________________________________________

б) военно-специальное____________________________________________

Причина проведения аттестации ___________________________________

 

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ  

(протокол № ________от "_____"_____________20_____г.)

________________________________________________________________

 

РЕКОМЕНДАЦИИ АТТЕСТАЦИОННОЙ  АТТЕСТАЦИИ: ________________________________________________________________

 

Количество голосов за______________, против___________ .

     Председатель __________________________________________

     Секретарь ______________________________________________

     "______"______________20______г.

С аттестационным листом  ознакомлен(а)).

"_____"_______________20______г. _________________ ________

                  (подпись)               (инициалы, фамилия)

 

РЕШЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЯ (НАЧАЛЬНИКА)

_______________________________________________________________

 (должность, специальное звание)                      (подпись)                 (инициалы, фамилия)

"____"_____________20______г.

Приложение № 2

к приказу начальника Управления Росгвардии по Ростовской области

от __.__.2018 № ________

 

         

 

С  О  С  Т  А  В

аттестационной комиссии Управления Росгвардии по Ростовской области для лиц, имеющих специальные звания полиции

 

1.              Председатель комиссии:

полковник полиции Казаков Алексей Николаевич – заместитель  начальника Управления Росгвардии по Ростовской области.

2.              Заместитель председателя комиссии:

подполковник полиции Шлапков Николай Николаевич  – начальник отдела кадров Управления Росгвардии по Ростовской области.

3.              Члены комиссии:

полковник полиции Бураков Андрей Викторович, заместитель командира отряда (по службе) СОБР Управления Росгвардии по Ростовской области;

полковник полиции Виноградов Михаил Юрьевич, заместитель начальника управления - начальника ЦЛЛР Управления Росгвардии по Ростовской области;

полковник полиции Сбитнева Светлана Алексеевна, начальник ОПО Управления Росгвардии по Ростовской области;

подполковник полиции Ушакова Светлана Андреевна, заместитель начальника ФЭО Управления Росгвардии по Ростовской области;

подполковник полиции Пономарев Денис Михайлович, помощник начальника управления по взаимодействию со средствами массовой информации – начальник службы Управления Росгвардии по Ростовской области;

майор Белоконь Игорь Валерьевич – офицер (проведения специальных мероприятий по укреплению округа) отдела собственной безопасности ЮО ВНГ России.

4.               Секретарь комиссии:

подполковник полиции Ковалев Вадим Вячеславович, заместитель начальника ОК Управления Росгвардии по Ростовской области.

5.              При рассмотрении вопросов, по основаниям, предусмотренных пунктом 16 Положения о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и регулирования конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов», в состав аттестационной комиссии в качестве постоянных членов с соблюдением законодательства Российской Федерации включать:

Блохина Юрия Ивановича, доцента кафедры уголовно-правовых дисциплин, кандидата юридических наук Южно-Российский институт Управления РАНХ и ГС при Президенте Российской Федерации;

Елизарова Игоря Владимировича, доцента кафедры уголовно-правовых дисциплин, кандидата юридических наук Южно-Российский институт Управления РАНХ и ГС при Президенте Российской Федерации;

Донченко Елизавету Георгиевну, старшего преподавателя кафедры административного права и уголовно-правовых дисциплин ФГБОУ ВО РГУПС;

Куликову Татьяну Викторовну, заведующую кафедрой гражданского права и процесса ФГБОУ ВО РГУПС;

Гвоздева Олега Георгиевича, председателя совета ветеранов Управления Росгвардии по Ростовской области;

Жукова Владимира Ивановича, председателя профсоюзной организации ГУ МВД России по Ростовской области.

         


 

 



[1] далее - сотрудники